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去年以来，淮北市烈山区深入实施“头雁领航”计划，通过导师帮带比学赶超、头雁领航全面提升、驻村帮扶强村富民，实现以基层党的建设高质量，推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。

导师帮带比学赶超。开展“导师帮带制”试点工作。通过分析研判乡村干部存在的短板和突出问题，在县级领导干部、乡镇领导班子成员等人员中筛选帮带导师，把集体经济基础薄弱、发展思路较少的村（社区）作为重点筛选帮带对象，结成师徒帮带对子。邀请2名赴先进地区“名村挂职”的村（社区）党组织书记进行现场观摩交流，帮助拓宽村干部工作思路，补齐履职尽责盲区弱项；采取工作一线“教”、以案说法“讲”、互动交流“学”、参与项目“练”、资源共享“带”等帮带形式有针对性地安排帮带导师和帮带对象参与重点项目，推行先进带后进、强村带弱村，实现产业、技术、人才的资源共享。积极鼓励引导各村（社区）争取项目资金，推动各级涉农政策、资金等重点向薄弱村倾斜。截至目前，区内38对帮带对子已积极谋划产业项目76个，涉及农业特色产业园、仓储建设等。

头雁领航全面提升。在村“两委”换届工作中，着眼选好“领头雁”，抓住党组织书记这个关键，推进村党组织书记、村委会主任、村集体经济组织负责人“一肩挑”。紧盯年龄降、学历升、带富能力强目标，积极引导致富能手、乡贤、返乡创业人士、退伍军人等参加支部换届选举。引导67名懂经营、善管理、能奉献的致富能手入选村（社区）“两委”班子。积极探索“支部引领、党员带头、群众参与”的发展模式，建立农村产业发展带头人“人才库”，吸纳致富带头人、返乡创业人员、退伍军人、乡贤等入库55人，其中区级带头人7名、镇级带头人13名、村级带头人35名，支持农村“土专家”“田秀才”和在外务工经商成功人士及“能人”回村创业，带动集体经济发展。深入学习贯彻党的二十大精神，举办全区村级集体经济组织党组织负责人培训班，对47名村（社区）书记实现“精准滴灌”；采取“专题辅导+案例分析+经验交流”授课模式，系统强化“头雁”领飞本领。实施村“两委”干部素质提升工程，组织优秀村党支部书记参加、村书记大讲堂、党建微课堂、业务大讲堂等培训，提升支部书记带富致富能力。

驻村帮扶强村富民。围绕实现巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，将驻村帮扶的重点向抓支部、带支书、促发展、强治理转移，选派有技术、懂管理、会经营的干部6名，组成2支驻村工作队。推动选派干部扎根乡村振兴最前沿，持续发挥“排头兵”作用，认真履行六项职责任务。帮助选派干部协调发展项目、政策、资金，坚持“四聚焦四强化”推动派出单位责任落实，全力支持选派干部履行“六项职责”，着力提升驻村工作实效。加大驻村工作队专项培训力度，组织2支驻村工作队参加全区党的二十大精神轮训班，不断补齐驻村干部能力短板，精准充电赋能；定期组织机关干部、专家人才入村进行专题调研，帮助所在村（社区）提升产业发展水平。转变驻村帮扶工作重心，围绕“四聚焦四捆绑”，突出“因村施策”，推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。

责任编辑：陈珺